يتم تقدير خدمة عمل الموظفين وتقديم مكافأة مالية خاصة بنهاية خدمة هذا الموظف بناءا على ما قدمه طوال فترة العمل، ويتم حساب هذه المكافأة تبعاً للتشريعات والقوانين في المملكة العربية السعودية، حيث يقوم جميع الإداريين المسؤولين عن العمل بتقديم مكافأة نهاية الخدمة إذا كانت فترة العمل محددة من قبل أم لا، تابع معنا لمعرفة المزيد من التفاصيل حول هذا الموضوع.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية
يوجد بعض الخطوات الواجب اتباعها حتي تتمكن من معرفة مكافأة نهاية الخدمة عن طريق الموقع الذي تقدمه وزارة التنمية الاجتماعية والبشرية في المملكة السعودية، وذلك من خلال الآتي.
- اولا يجب تسجيل الدخول عبر الموقع الرسمي الخاص بحاسب مكافأة نهاية الخدمة.
- بعد ذلك، القيام بتوضيح فترة العمل بحيث إذا كانت مدة العمل محددة من قبل أم لا.
- القيام بتوضيح أسباب ترك العمل.
- يتم كتابة قيمة الراتب الذي يحصل عليه الموظف شهرياً.
- ثم تقوم بتوضيح عدد السنوات والشهور الخاصة بمدة أداء الموظف لهذه الوظيفة.
- بعد ذلك، إختيار أيقونة الحساب لمعرفة ما هو المبلغ المقدر.
- في الأخير يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة من العمل.
الشروط الخاصة بكيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة
يوجد بعض الشروط الخاصة بكيفية الحصول على مكافأة نهاية الخدمة للموظف قبل اكتمال السن المحدد للتقاعد عن العمل وهي كما يلي:
- إذا رغب الموظف في تقديم الاستقالة عن العمل قبل الوصول إلى سن التقاعد يتم حساب مدة سنوات الخدمة ويحصل الموظف على ثلث مبلغ المكافأة، بحيث كانت مدة الخدمة من حوالي عامين و 5 أعوام.
- بينما إذا تم إكتمال مدة الخدمة لفترة خمس أعوام دون الوصول إلى عشر أعوام، يحصل الموظف على ثلث مبلغ المكافأة كاملاً.
- يحصل الموظف على مبلغ المكافأة بالكامل، إذا تم تجاوز مدة الخدمة إلى حوالي أكثر من عشر سنوات خدمة.
- بينما بالنسبة للنساء في المملكة العربية السعودية إذا رغبن في الاستقالة من العمل بسبب أمور الزواج يتم حساب مبلغ المكافأة من مدة الزواج بحوالي فترة 6 أشهر، وبمدة 3 أشهر من فترة الإنجاب.
معلومات الكاتب
